|
|
|
| 服务项目 -- 船员管理和派遣 |
船员管理我们本着以人为本的原则，突出人性化管理，把为船员提供满意的服务作为我们的主要工作内容，同时对船员进行有针对性的指导和培训，开创了一条船员培养和管理的新路。目的在于把我司建成一个船员健康，快速成长的基地，打造出一只德才兼备的现代船员队伍。
1、队伍建设：我们的船员队伍以自有船员为基础，以广大的山东船员队伍为依托，并常年面向全国招聘各种职务高素质的船员，共图发展；每年都将向全国各大主要航海院校招收优秀毕业生，逐步建立起一支业务素质棒、英语水平高、实践技能强、服从意识好的船员队伍。船员质量在各船东中享有良好的信誉，同时我司为船员办理如下业务：(1)船员参加交通部海事局举办的各种培训考试、履约培训和任职考试；(2)注册登记社会船员并按国家相关规定为船员代办社会保险；(3)申办船员适任证书、船员服务簿、海员证、外籍证书等各种证件；(4)为船员提供法律咨询服务及相关服务。
2、培训：公司为每一名加入公司的船员都提供了入司后的培训机会，公司严格按照STCW78/95公约的规定,及时安排船员完成各类专业培训,按照船东的要求或公司的需要不定期举办英语、计算机、ISM规则、PSC检查等项目的培训。由高级船长、高级轮机长根据多年在船积累的工作经验，结合当今航线、船舶类型的特点，对新、老船员实行全方位的基本素质、业务技能和管理水平的培训。培训主要包括下列几类: 大型船舶操作、国内外船东企业文化、知识更新、安全管理体系、英语强化等培训。随着造船业和航运业的不断发展，船舶日益先进，船员的知识结构亟待更新，公司针对这种情况，开展不定期的知识更新培训，把航运业最尖端、最先进的文化知识向我司自有船员进行介绍，使我司船员知识水平始终处于外派市场的前列。
在船员配备时，严格把关，先由我司的船长、轮机长对待派船员进行面试、筛选，本着宁缺无滥的原则，为船东挑选业务精、品质优的船员。在为船员安排船舶时，我们本着对船员负责的原则，对所派遣的船舶和船东做深入、全面的了解，我们选择船东和船舶有四大原则：一是船东要具有相当的规模，具有较强的抗市场风险能力。二是船况要好，原则上船龄要在十年以内，把船员的安全放在首位。三是船员的待遇要高，要处于市场的高端，并且随行就市，走在市场的前列。
给船员提供广阔的发展空间，使船员有更多的提升机会。从而保障队伍的发展及船员的利益。无论是对待船东，还是对待船员，在执行合同方面，我们始终贯彻“诚信”的经营理念。坦诚对待船东和船员，对各方需要了解的情况，如实相告，坚决不做虚假宣传和力所不能及的承诺。由于我司以上的经营方针、策略和管理理念，得到了市场、船东和船员的认可。 |
|
 |
|